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APM. Análisis del Perfil Motivacional ^(b)

Evaluación del perfil motivacional del evaluado de cara a la selección, la gestión del talento, la orientación vocacional, el coaching o el desarrollo personal y profesional.

Juego Completo: Manual, 10 Cuadernillos, Kit de corrección 25 usos

 

Autor/es: B. Valderrama, S. Escorial y L. Luceño.

Aplicación: online y papel.

Tiempo: 25 minutos, aproximadamente.

Edad: a partir de los 16 años.

descripción

La motivación es el determinante principal de la conducta laboral, junto con la capacidad del trabajador y las condiciones situacionales. Basado en el modelo de la "Rueda de motivos" de Valderrama (2010), el APM tiene el objetivo de evaluar los motivos y los contramotivos relacionados con la actividad laboral: Autonomía-Afiliación, Poder-Cooperación, Logro-Hedonismo, Exploración-Seguridad y Contribución-Conservación

 

La taxonomía de motivos propuesta por este modelo aporta información sobre las motivaciones subyacentes a las conductas de la persona evaluada, así como las alternativas más ajustadas para su gestión en el ámbito laboral y para el autoconocimiento y autodesarrollo. 

 

El es un cuestionario con formato de que permite valorar de manera sencilla y útil el perfil motivacional del evaluado de cara a la selección, la gestión del talento, la orientación vocacional y el desarrollo personal y profesional. Es, además, un instrumento valioso en procesos de coaching, dado que permite profundizar en el autoconocimiento de la persona y elaborar un plan de desarrollo.